المجلس الصحي المدرسي المنشور 175 المؤرخ في 27/12/1989

تقـديـم ملخص سلسلة الدليـل النقـابي متكونة لحد الآن من ثمانيـة أعـداد .ونزولا عند رغبة نقابيينا الملحة لمعرفة محتوى مشروع ما يسمى بملف إصـلاح المنظومة التربويـة ، قمنا بإعداده في نهاية هذا القرص ليتسنى للجميع الاطلاع عليه. الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين المجلس الوطني برنامج لجنة التكوين إن التكوين النقابي الفعال هو هدف كل تنظيم يطمح لاستيعاب وتأطير الطاقات النقابية بما يضمن الاستمرارية والانتشار الواسع الأفقي والعمودي. لذا فإن لجنة التكوين وبعد المناقشة المتقضية ارتأت أن تسطر برنامجا تكوينيا يستجيب لمبادئ وأهداف ورسالة الاتحاد الوطني كما هو موثق في القانون الأساسي. 1-الأهداف: إن الأهداف المرجوة من هذا التكوين تتلخص فيما يلي: ت - تكوين الإطارات النقابية (أعضاء المكتب الوطني، المجلس الوطني… المكاتب الولائية) ث - تكوين خلف كفء قادر على حمل مشعل الاتحاد مستقبلا بكل مسؤولية. جـ- نشر الثقافة والوعي ورفع مستوى الأداء النقابي في أوساط عمال القطاع مرحليا والانفتاح على كل التنظيمات النقابية الوطنية والدولية بما يخدم أهداف الاتحاد. 2ـ محور البرنامج: أ - التكوين التشريعي – ب - التكوين الفكري السوسيولوجي 3ـ وسائل وطرق التكوين: * إيجاد نواة تعمل على أرشفة كل القوانين التشريعية والتنظيمية والإدارية الخاصة بالعمل النقابي. * أرشفة الوثائق الخاصة بالمنظمة. * عقد دورات تكوينية : - محليا – جهويا - وطنيا - تاريخ الحركة النقابية. الم تتناول المحاور التاليـة : - تاريخ الحركة النقابية. - حق ممارسة النشاط النقابي. - حق العمل والنزاعات المهنية. - تقنيات الحوار والاتصال النقابي. - تحليل شروط العمل والأقطار المهنية. - قوانين الحماية الاجتماعية. - فتح موقع للاتحاد عبر شبكة الإنترنت لفرص التكوين. الخاتمـة : أخيرا نؤكد على أن مصير الاتحاد مرتبط ارتباطا وثيقا بالبعد التكويني الذي يتم بالجدية والاستمرارية للوقوف على المستجدات قصد مسايرتها لذا ندعو المؤتمر باعتباره أعلى هيئة في الاتحاد حث المكتب الوطني على تنفيذ هذا البرنامج ودعمه ماديا ومعنويا. ملخـص أعداد سلسلـة الدليل النقابي محتوى العدد الأول نشـأة وتطور فكرة العمـل - تطور فكرة العمل وعلاقتها بتطور الإنسان . - مفهوم العمل عبر الحضارات القديمة. - مفهوم العمل في القرون الوسطى . - مفهوم العمل في الأنظمة الحديثة . - مفهوم العمل في الشريعة الإسلامية . نشأة قانون العمل ونطاق تطبيقه - خصائص ومميزات قواعد العمل . - تطور تشريع العمل في الجزائر . - مصادر وأسس قانون العمل . الاتفاقيات الدولية المتفق عليها من طرف الجمعية الدولية للعمل 1919-1997 الاتفاقيات الدولية الموقع عليها من طرف الجمهورية الجزائرية . محتوى العدد الثاني القوانين المتعلقة بممارسة الحق النقابي تحدد هذه القوانين طرق تطبيق كيفيات ممارسة الحق النقابي المنصوص عليه في القانون 90-14 المعدل والمتمم بالقانـون 91-30 والأمر 96-12 محتوى العدد الثالث القوانين المتعلقـة بعلاقات العمـل تحدد هذه القوانين العلاقات الفردية و الجماعية في العمل بين العمال الأجراء ومستخدميهم . وهذا ما نص عليه القانون 90-11 المعدل والمتمم ب:القانون 91-29 والمرسومين التشريعيين 94-03 و94-09 . والأوامر 96-21 ، 97-02 ، 97-03 محتوى العدد الرابع القوانين المتعلقة بممارسة حق الإضراب تحدد هذه القوانين كيفيات الوقاية من النزعات الجماعية في العمل وتسويتها وشروطها وممارسة حق الإضراب الناتـج عن النزاع . وجاء ذلك في القانون 90-02 المعدل والمتمم بالقانون 91-27 . محتوى العدد الخامس القوانين المتعلقـة بمفتشية العمل واللجان المختصة في تسوية النزاعات الفردية والجماعية للعمل تحدد هذه القوانين مهام الوسيط في حالة نشوب نزاع بين العمال وممثليهم من جهة والمستخدم من جهة أخرى وهذا ماجاء به : القانون 90-03 المعدل والمتمم بالأمر 96-11 محتوى العدد السادس القوانـين المتعلقـة بالتقاعـد تتعرض هذه القوانين لجانب مهـم في المسار المهـني للعامـل ومـرت هذه القوانين بتغيرات كبيرة من مواد القانون 83-12 ( القانون الأصلي ) بموجب : - المرسوم التشريعي 94-05 - الأمــر 96-18 -الأمــر 97-13 - القانـون 99-03 محتوى العدد السابع القوانين المتعلقة بالتعاضديات الاجتماعيـة دورهـا وسبـل إنشائها . المتمثلة في القانون 90 – 33 وتسهيـلا منا للزمـلاء في إنشاء مثل هذه التعاضديـات ارتأينـا عـرض القانـون الأساسي لتعاضدية نموذجية وهي تعاضديـة ولايـة عـين الدفلة . محتوى العدد الثامن نظرة حول واقع المدرسة الجزائرية بعد الاستقلال والظروف التي مرت بها من خلال طرح الدكتور علي بن محمد الوزير السابق لل

1	الدستور.
2	قانون رقم 78 - 12 المؤرخ في 05 /08/ 1978 و المتضمن القانون الأساسي العام للعامل.
3	قانون رقم 90 - 02 المؤرخ في 06 /02/ 1990 . المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل و تسويتها و ممارسة حق الإضراب.
4	قانون رقم 90 - 11 المؤرخ في 21 /04/ 1990 . يتعلق بعلاقات العمل.
5	قانون رقم 83-12 ؛ مؤرّخ في 02/ 07  /1983 ؛ مُعدَّل ومُتمَّم ؛  يتعلّـق بـالتـقاعد.
6	قانون رقم 83-11 ؛ مؤرّخ في 02 جويلية 1983 ؛ مُعدَّل ومُـتمَّم ؛  يتعلق بـالتأمينات الإجتمـاعـية .
7	قـانون رقم 83-13 ؛ مؤرّخ في 02 جويلية 1983 ؛ مُـعدَّل ومُـتـمَّم ؛  يتعلّـق بحوادث العمل والأمراض المهنية ؛
8	قانون رقم 83-14 ؛ مؤرّخ في 02 جويلية  1983 ؛ مُعدَّل ومُتمَّم ؛ يتعلّـق بـإلتزامات المُكلّفين فـي مجـال الضمان الإجتماعــي ؛
9	قانون رقـم 88-07 ؛ مؤرّخ في 26 ينــاير 1988 يتعلّـق بـالوقاية الصّـحيّة والأمن وطبّ العمــــل ؛
10	قانون رقـم 99-07 ؛ مؤرّخ في 19 ذي الحجة 1419 الموافق 5 أبربل 1999  يتعلّـق بـالمجاهد والشّهيــد ؛
11	المرسوم 85  - 59  المؤرخ في 23 مارس 1985 .يتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات  والإدارات العمومية.
12	النشرة الرسمية لوزارة التربية الوطنية.
13	قانون رقم 88 - 07 مؤرخ في 26 جانفي1988 يتعلق بالوقاية الصحية و الامن و طب العمل.
14	المرسوم التنفيذي رقم 93- 120 المؤرخ في15 ماي 1993 .